【京东采销年薪从16薪涨至20薪 业绩激励上不封顶】财联社5月27日电，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

网友看法

1、网友漫步者：京东采销一天的工作就是比价，跟价，下班

2、网友晃动平衡木：采销本来就是肥水部门，现在还涨薪，玩的哪出？高薪养廉是伪命题啊

3、网友i开心球球：拼多多和京东相同的经历，处理结果完全不一样。我赞拼多多。价格是其次，主要不能让消费者闹心。

4、网友紫禁之巅煮酒：从京东买了一个海尔扫地机器人。一年零两月就坏了！找售后，推到海尔。海尔把机器人拿走了，过了几天说修500，换个新的700。于是选择换新的。结果不是原来机型。网上同类机型才600左右。找京东，海尔已经一天多。无果中。。。

5、网友北京素质单：有油水的部门涨工资，养家糊口过日子的老员工优先裁，呵呵

6、网友乖巧高山：没有。。。。不是所有的采销

7、网友扬州旅游攻略：涨薪，业绩也涨很正常吧。 达不到考核标准，裁你很正常吧。 这都是老套路了。

8、网友大象睡大觉：本来就贵，接下来更贵！

9、网友小宝：采销这个环节最重要是反腐

10、网友核桃and核桃：每次京东裁员，都会伴随着一个小团体涨薪的新闻，这策略，也服了

11、网友影响力：这一举措显示了京东集团对采销人员的重视和激励，也反映了公司对业绩增长的信心和决心。 提高采销人员的固定薪酬，不仅可以吸引和留住优秀人才，还能激发他们的工作积极性和创造力，进而提升公司的业绩。同时，业绩激励上不封顶的政策也能促使采销人员更加努力地工作，为公司创造更大的价值。 此外，这一政策也体现了京东集团的管理理念，即重视员工的付出和贡献，同时也注重业绩和结果。这种理念有助于营造积极向上的企业文化，促进员工的个人成长和发展。 用一句古话来评价这一举措，就是“重赏之下，必有勇夫”。通过提高薪酬和业绩激励，京东集团有望激励采销人员勇攀业绩高峰，为公司的发展贡献更多的力量。同时，这也提醒其他企业，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要关注员工的激励和发展，建立合理的薪酬和激励制度，以吸引和留住优秀人才。 #京东采销年薪从16薪涨至20薪# #头条创作挑战赛#

12、网友陕西楞娃：采购的是东哥他兄弟