【京东采销年薪从16薪涨至20薪 业绩激励上不封顶】财联社5月27日电,京东集团宣布,自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。
网友看法
1、网友漫步者:京东采销一天的工作就是比价,跟价,下班
2、网友晃动平衡木:采销本来就是肥水部门,现在还涨薪,玩的哪出?高薪养廉是伪命题啊
3、网友i开心球球:拼多多和京东相同的经历,处理结果完全不一样。我赞拼多多。价格是其次,主要不能让消费者闹心。
4、网友紫禁之巅煮酒:从京东买了一个海尔扫地机器人。一年零两月就坏了!找售后,推到海尔。海尔把机器人拿走了,过了几天说修500,换个新的700。于是选择换新的。结果不是原来机型。网上同类机型才600左右。找京东,海尔已经一天多。无果中。。。
5、网友北京素质单:有油水的部门涨工资,养家糊口过日子的老员工优先裁,呵呵
6、网友乖巧高山:没有。。。。不是所有的采销
7、网友扬州旅游攻略:涨薪,业绩也涨很正常吧。 达不到考核标准,裁你很正常吧。 这都是老套路了。
8、网友大象睡大觉:本来就贵,接下来更贵!
9、网友小宝:采销这个环节最重要是反腐
10、网友核桃and核桃:每次京东裁员,都会伴随着一个小团体涨薪的新闻,这策略,也服了
11、网友影响力:这一举措显示了京东集团对采销人员的重视和激励,也反映了公司对业绩增长的信心和决心。 提高采销人员的固定薪酬,不仅可以吸引和留住优秀人才,还能激发他们的工作积极性和创造力,进而提升公司的业绩。同时,业绩激励上不封顶的政策也能促使采销人员更加努力地工作,为公司创造更大的价值。 此外,这一政策也体现了京东集团的管理理念,即重视员工的付出和贡献,同时也注重业绩和结果。这种理念有助于营造积极向上的企业文化,促进员工的个人成长和发展。 用一句古话来评价这一举措,就是“重赏之下,必有勇夫”。通过提高薪酬和业绩激励,京东集团有望激励采销人员勇攀业绩高峰,为公司的发展贡献更多的力量。同时,这也提醒其他企业,要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要关注员工的激励和发展,建立合理的薪酬和激励制度,以吸引和留住优秀人才。 #京东采销年薪从16薪涨至20薪# #头条创作挑战赛#
12、网友陕西楞娃:采购的是东哥他兄弟
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